14 de março de 2014

URGENTE! “BARRA PESADA” É ABSOLVIDO DE MAIS UM PROCESSO MOVIDO POR “SECRETÁRIO” DE JOCIMAR DANTAS

imagesU3AFY7YFEm viagem à São Paulo, onde estamos tratando de assuntos profissionais e pessoas, recebemos mais uma boa notícia de mais uma absolvição em processos movidos por perseguições de aliados do prefeito de Jardim do Seridó, que teimam em tentar esconder a verdade do desmantelo administrativo que ora “bombardeia” o sofrido município. A ótima notícia nos foi dada pelo jovem e competente advogado Gilberto Brito.

Na tentativa de nos calar, o então secretário do censo escolar de Jardim do Seridó, Gustavo Mota de Araújo, alegando ter tido sua imagem maculada pelo “Blog Barra Pesada”, entrou com um processo na comarca de Parnamirim/RN, onde alegava morar, pedindo indenização por danos morais, o que agora foi julgado improcedente.

De forma totalmente profissional, sem qualquer cunho pessoal, na época dos fatos o blog fez uma denúncia de um tio de um criança de 11 anos que, relatou que sua sobrinha teria sido agredida e ameaçada pelo então “Secretário do Censo Escolar”, Gustavo Mota de Araújo, durante uma viagem da “Fanfarra” local a qual a mesma era integrante.

Vale salientar que o caso foi de grande repercussão, mas a mãe da garota preferiu fazer um acordo, (“Deixe Pra Lá”), e não representar contra o agressor, o que lhe deu a falsa impressão de que não teria cometido qualquer ilícito, mas o blog apresentou trechos do depoimento assinado pelo tia da garota onde mostra que ele foi acusado de estar bebendo “Cachaça”, quando xingou a criança de “Rapariga” e ameaçou de “Quebrá-la Todinha”.

Recentemente o “Barra Pesada” foi absolvido de mais dois processos também movidos por “apaixonados” pelo sistema político do atual gestor, o ex-padre Jocimar Dantas, que lutam ininterruptamente para tentar nos “calar”, mas teremos sempre o compromisso de mantermos um trabalho sério, sem “Rabo Preso", sempre em defesa dos menos favorecidos.

Por fim, ratifico que, o “Blog Barra Pesada” não se curvará diante das perseguições, e repudiará essas atitudes irresponsáveis cometidas por “Agentes Públicos Municipais”, sempre denunciando, sem maquiagem, e sem medo da verdade, doa a quem doer. NÃO ME PREOCUPO COM OS GRITOS DOS MAUS, ME INCOMODO COM O SILÊNCIO DOS BONS!”.

Do Blog: Gostaria de agradecer primeiramente à Deus, depois ao meu competente advogado, Gilberto Brito, e aos milhares de internautas diários, que nos dá força para continuarmos nessa ‘luta” do “bem conta o mal”!

Um comentário:

  1. É para Gilberto Brito e Iron Júnior. É sobre ps contratos do programa NASF( Núcleo de Apoio à Saúde da Família). vejam bem: QUE TIPO DE ATIVIDADES O NASF DESENVOLVE?
    O NASF trabalha na lógica do apoio matricial. Isso significa, em síntese, uma estratégia de organização da clínica e do cuidado em saúde a partir da integração e cooperação entre as equipes responsáveis pelo cuidado de determinado território.

    A ideia é que os profissionais da equipe do NASF possam compartilhar o seu saber específico com os profissionais da ESF, fazendo com que a equipe Saúde da Família amplie seus conhecimentos e, com isso,aumente a resolutividade da própria atenção básica.

    São exemplos de ações de apoio matricial: discussão de casos, atendimentos compartilhados (NASF + ESF vinculada), atendimentos individuais do profissional do NASF precedida ou seguida de discussão com a ESF, construção conjunta de projetos terapêuticos, ações de educação permanente, intervenções no território e na saúde de grupos populacionais e da coletividade, ações intersetoriais, ações de prevenção e promoção da saúde, discussão do processo de trabalho das equipes e etc
    QUAL DEVE SER A FORMA DE CONTRATAÇÃO DOS PROFISSIONAIS PARA O NASF?
    Não existe uma definição, por parte do Ministério da Saúde, de qual deve ser a forma de contrato dos profissionais para o NASF. O município deve avaliar suas possibilidades de fazer concurso ou processo seletivo público, buscar sempre a desprecarização dos vínculos trabalhistas e criar estratégias que visem a diminuição da rotatividade de profissionais nas equipes.

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